O kolik bodů je zaměstnanost mužů vyšší · 2020–2025
Rok 2025: Česko 10,7 p. b. · EU27 9,6 p. b.
Posuňte graf do stran →
Zdroj: Eurostat, sdg_05_30 ↗ · Aktualizace zdroje 10. 9. 2026. Hodnoty může Eurostat zpětně revidovat.
Zobrazit hodnoty v tabulce
| Rok | Česko | EU27 |
|---|---|---|
| 2020 | 15,3 p. b. | 11,0 p. b. |
| 2021 | 15,4 p. b. | 10,9 p. b. |
| 2022 | 14,9 p. b. | 10,6 p. b. |
| 2023 | 13,9 p. b. | 10,2 p. b. |
| 2024 | 12,6 p. b. | 10,0 p. b. |
| 2025 | 10,7 p. b. | 9,6 p. b. |
Jak se počítá hodnota
Nejdříve se zvlášť spočítá podíl zaměstnaných mužů a žen v jejich věkových skupinách od 20 do 64 let. Hodnota grafu je odchylka těchto dvou měr v procentních bodech. Nejde o podíl žen na všech pracovních místech ani o výši jejich mezd.
Český odstup se zúžil
Česká hodnota klesla z 15,3 bodu v roce 2020 na 13,9 bodu v roce 2023 a 10,7 bodu v roce 2025. Unijní souhrn se ve stejném období snížil z 11,0 na 9,6 bodu. Rok 2021 přinesl metodickou změnu šetření pracovních sil. Dlouhé srovnání je proto třeba číst opatrně; z rozdílové řady navíc nepoznáme vývoj obou skupin zvlášť.
Co z grafu nelze odvodit
Údaj neobsahuje počet odpracovaných hodin, podíl částečných úvazků ani dobu přerušení práce kvůli péči. Menší odstup v zaměstnanosti tak ještě neznamená stejné pracovní příležitosti nebo stejné odměňování. Tyto stránky trhu práce potřebují další ukazatele.